Oplusの提出シフトと確定シフトから集計した実データ（2026年6月1日〜8月31日、92日＝13.1週）。控除の重みや基準を変えると判定が変わる。社員（藤本・香山）と派遣枠は除外している。
| 拠点 | 6月提出→勤務 | 7月提出→勤務 | 8月提出→勤務 | 判定 |
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| 論点 | 案 | 補足 |
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| 既存スタッフの扱い | 個別面談を行い、シフト提出数・勤務実績・勤務態度などを元に、昇給対象かどうかを個別に決める | ※面談では6〜8月の表を本人に見せる ※店の都合でシフトを減らしていた人は、本人の意向を優先して判断する |
| 基準 | 週平均4回以上。3か月の合計 ÷（暦日数÷7） | ※3か月（92日）なら53回以上 ※週3.5〜4、単月で週4以上、実勤務で週4以上の人はボーダーとして個別に見る |
| 判定と見直し | 直近3か月で判定。加算は次の3か月固定で、四半期ごとに見直す | ※初回未達は警告のみ、2期連続で外す。適用期間中は遡って変えない |
| 欠勤・遅刻 | 欠勤は、法事・事故などやむを得ない場合を除き、自分で代わりを見つけない限り勤務数から1回分マイナスする。遅刻は15分以上で0.5回分マイナス、15分未満は数えない | ※遅刻は打刻で判定する ※罰金や基準時給の引き下げはしない |
| 休み | 有休は勤務1件として数える。1か月以上前に申告した連続14日以上の休みは期間から除いて按分 | ※法定の休業・休暇は別扱い |
| 掛け持ち | 2拠点は合算し、同じ日に2拠点は1日 | |
| 改訂前の個別昇給 | 契約を結び直すときに個別に話す。上がりすぎている人は、今回の週4の昇給に置き換えるか、そのまま維持するかを人ごとに決める | ※今の額を下げるには本人の書面合意が要る。週4に届く人は同額以上を保証して置き換えるのが無難 ※一覧は7/30のスタッフ別時給履歴 |